Идет загрузка, пожалуйста, подождите...
Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и кач

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и кач 17.11.2021

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и кач

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Задачи эффективного контракта – конкретизация трудовой функции каждого работника, формирование показателей и критериев оценки эффективности деятельности как лично работника, так и в целом трудового коллектива, установка размера вознаграждения за выполнение индивидуальных и коллективных показателей, создание понятных и прозрачных условий получения вознаграждения и стимулирующих выплат.

Основные проблемы эффективного контракта – плохо проработаны критерии эффективности деятельности, отсутствуют конкретные параметры измерения эффективности, критерии носят размытые формулировки (например, «добросовестное выполнение обязанностей»), существует переизбыток критериев для оценки, нет возможности предоставить работнику на руки конкретный обоснованный расчет оплаты его труда (сотрудники не всегда понимают системы оценки).

Доработка (корректировка) показателей эффективности деятельности работников является одной из основных задач.

Минтрудом России (приказ от 26.04.2013 № 167н) в целях оказания методической помощи утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

 


Возврат к списку